#طنزسیاهنمایی. 599 بهترین ترفند برای استخدام!
#طنزسیاهنمایی. 599
بهترین ترفند برای استخدام!
گفت: در ادارۀ ما یکی از همکاران از بیکاری فرزندان تحصیل‌کرده و متخصّص
خود می‌نالید.همکار دیگری داریم که هر سه فرزند کم‌سواد او بدون هیچ مهارتی
در بهترین شرکت‌ها و دستگاه‌ها استخدام شده‌بودند.
گفتم: علّت بیکاری آنان و اشتغال اینان چه بود؟
گفت: همکار دومی می‌گفت: مدیران ما نوعاً نقاط ضعفی دارند. یکی از ترفندهای
تسلُّط بر آن‌ها کشف آن نقطۀ ضعف است. ما قبل از تقاضای استخدام تحقیق
می‌کنیم و نقاط ضعف مدیران و مسئولان آن دستگاه را به دست می‌آوریم و از آن
به عنوان حربه استفاده می‌کنیم. آن مدیر برای حفظ آبرو و فاش‌نشدن نقطۀ ضعفش
فرزند ما را استخدام می‌کند.
گفتم: بعید است!
گفت: برایت تمثیلی می‌آورم.
ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺗﺴﺖ آب غوره و سرکه‌های ﯾﮏ ﮐﺎﺭﺧانۀ سرکهﺳﺎﺯﯼ ﻣﯽﻣﯿﺮد،ﻣﺪﯾﺮ کارخانه
دنبال یک ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺗﺴﺖ ﺩﯾﮕر ﻣﯽﮔﺮﺩد ﺗﺎ او را ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ کند.
یک فرد مست ﺑﺎ ﻟﺒﺎﺱ ﮊﻧﺪﻩ ﻭ ﭘﺎﺭﻩ ﺑﺮﺍﯼ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺷﻐﻞ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﻣﯽﺩهد! مدیر
ﻓﮑﺮ ﻣﯽﮐﻨد ﭼﻄﻮﺭ می‌شود ﺭﺩﺵ کرد. ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﯽﮔﯿﺮد ﺗﺴﺘﺶ کند! یک ﮔﯿﻼﺱ از آب
غوره به او می‌دهند ﻭ ﻣﯽﺧﻮﺍهند ﮐﻪ ﺗﺴﺖ کند.ﻣﺮﺩ ژنده‌پوش آزمایش ﻣﯽﮐﻨد ﻭ ﻣﯽﮔوید:
غوره انگور ﻗﺮﻣﺰ،ﻣﺴﮑﺎت، سه ساله، و در ﺑﺨﺶ ﺷﻤﺎﻟﯽ ﺗﭙﻪ ﺭﺷﺪ ﮐﺮﺩﻩ ﻭ ﺩﺭ ﻇﺮﻑ
ﻓﻠﺰّﯼ ﻋﻤﻞ آمده‌است.
ﻣﺪﯾﺮ کارخانه ﻣﯽﮔوید: ﺩﺭست است! ﮔﯿﻼﺱ ﺩﯾﮕری به او می‌دهد تا تست کند.او ﻣﯽﮔوید:
ﺍﯾﻦ ﯾﮑﯽ آب غورۀ ﻗﺮﻣﺰ ﮐﺎﺑﺮﻧﻪ، ﻫﺸﺖﺳﺎﻟﻪ ﻭ در بخش جنوبی ﺗﭙّﻪ ﺭﺷﺪ ﮐﺮﺩﻩ ﻭ ﺩﺭ
ﭼﻠﯿﮏ ﭼﻮﺑﯽ عمل آمده‌است .
مدیر ﻣﯽﮔوید: درست است!
ﻣﺪﯾﺮ ﮐﻪ ﻣﺘﻌﺠّﺐ ﺷﺪﻩ، با چشمکی به منشی ﭘﯿﺸﻨﻬﺎﺩﯼ ﻣﯽﮐﻨد .ﻣﻨﺸﯽ هم یک
ﮔﯿﻼﺱ ﺍﺩﺭﺍﺭ خود را ﻣﯽﺁورد. ﻓﺮﺩ الکلی آن را ﺁﺯﻣﺎﯾﺶ ﻣﯽﮐﻨد ﻭ ﻣﯽﮔوید :
ﺑﻠﻮﻧﺪ، 26 ﺳﺎﻟﻪ، ﺳﻪ ماهه حامله ﺍﺳﺖ ﻭ ﺍﮔر ﮐﺎﺭ ﺭا ﺑﻪ ﻣﻦ ﻧﺪهید، ﺍﺳﻢ ﭘﺪﺭ ﺑﭽﻪ ﺭا
ﻫﻢ ﻣﯽگویم.
مدیر که نقطۀ ضعف خود را در آستانۀ افشا و آبروریزی می بیند،فوراً دستور استخدام
او را می‌دهد!
گفتم: باز هم #سیاهنمایی کردی؟!
شفیعی‌مطهر
